“Trong những lúc khó khăn nhất của cuộc sống, đừng cố gắng trở thành một người thành công hay hạnh phúc mà tốt hơn hãy trở thành một người có giá trị”. Câu châm ngôn này tôi đã đọc được từ khi đang ở tuổi 15. Cứ nghiền ngẫm, suy nghĩ đến tận bây giờ, tôi ngày càng hiểu hơn giá trị của câu nói này. Cuộc sống luôn đặt ra cho con người nhiều thử thách và chính những thử thách đó đã tạo nên sự khác biệt giữa họ. Trong bất kỳ hoàn cảnh nào, mỗi người đều có hai sự lựa chọn, hoặc trở thành gánh nặng cho gia đình và xã hội, hoặc trở thành người hữu ích. Sự lựa chọn này là kết quả của thái độ sống của mỗi người.
Trong cuộc sống với mỗi người không phải lúc nào cũng được lập trình sẵn bằng những êm ả, bằng phẳng. Đường đời cũng có nhiều khúc quanh co, gập ghềnh như những con đường chúng ta hay đi trên mặt đất. Thế nên, cuộc sống vốn đa màu, muôn sắc nên mỗi người có cách tiếp nhận khó khăn khác nhau. Với người lạc quan, nhiều năng lượng sống thì nhìn khó khăn như một thử thách mà mình cần vượt qua. Đồng thời, họ tìm cách để vượt qua. Ngược lại, với những người thiếu tự tin lại thấy khó khăn đó là quá sức, họ không muốn vượt qua và vội buông xuôi, bỏ mặc ngay khi mới bắt đầu.
Xin kể câu chuyện về một chàng trai trẻ luôn luôn cảm thấy buồn chán, đến mức không thể có hứng học tập, làm việc. Một lần, chàng trai đã phàn nàn với người thầy giáo già về những khó khăn của mình và việc cảm thấy buồn chán khi học mãi mà không tiến bộ.
Vị thầy giáo nọ lẳng lặng đưa cho chàng trai trẻ một thìa muối và một cốc nước nhỏ. “Con cho thìa muối này vào cốc nước và uống thử đi”. Chàng trai làm theo và thấy cốc nước mặn chát. Người thầy lại dẫn anh ra một hồ nước gần đó, đổ một thìa muối đầy xuống nước và yêu cầu chàng trai nếm thử. Nước trong hồ không mặn thêm lên, chàng trai nhận xét.
Lúc này, người thầy phân tích, ai cũng có lúc gặp khó khăn trong cuộc sống. Và những khó khăn đó giống như thìa muối này đây, nhưng mỗi người hòa tan nó theo một cách khác nhau. Những người có tâm hồn rộng mở giống như một hồ nước thì nỗi buồn không làm họ mất đi niềm vui và sự yêu đời. Nhưng với những người tâm hồn chỉ nhỏ như một cốc nước, họ sẽ tự biến cuộc sống của mình trở thành đắng chát và chẳng bao giờ học được điều gì có ích.
Câu chuyện trên, bài học trên với mỗi chúng ta thật có giá trị và ý nghĩa lớn. Với Công ty CP Nicotex ở thời điểm hiện tại, khi nêu lên câu chuyện này để mỗi CBCNV nhìn lại bản thân khi ứng phó với những khó khăn bằng thái độ tích cực hay sự bạc nhược, mệt mỏi. Theo Tổng Giám đốc Nguyễn Thành Nam, hiện nay chúng ta đang đứng trước nhiều khó khăn, trong đó có cả khó khăn chung của thời tiết, khó khăn về sự cạnh tranh quyết liệt trong ngành. Tuy vậy cũng có những khó khăn chủ quan như về hàng hóa, nhân sự. Một số CBCNV không có sự ổn định về nhận thức, chân lý sống, quan điểm sống; đồng thời, sự chỉ đạo của Ban Tổng giám đốc và các phòng ban chức năng công ty mẹ xuống các công ty thành viên chưa kịp thời, linh hoạt. Một số công ty còn buông lỏng quản lý trên nhiều lĩnh vực từ thống nhất tư tưởng, quản trị nhân sự, đến hoạt động kinh doanh và quản lý tài chính…
Mặc dù thời gian qua Công ty đã thực hiện một số biện pháp như kiện toàn tổ chức, nhân sự tại một số công ty thành viên. Hoạch định lại mục tiêu chiến lược kinh doanh dài hạn; phát động tinh thần khởi nghiệp trong toàn hệ thống… Tuy nhiên, vẫn còn những khó khăn, hạn chế cần khắc phục-đặc biệt là về công tác tư tưởng, nhân sự. Đây chính là vấn đề quan trọng bởi trong bất kỳ công việc nào, thời điểm nào, con người vẫn là yếu tố quyết định. Vì vậy, hơn lúc nào hết, mỗi CBCNV cần tỉnh táo, sáng suốt để nhận định tình hình và thể hiện tinh thần quyết tâm cao, chấp nhận hy sinh quyền lợi của cá nhân để chung tay vượt qua khó khăn.
Cụ thể, Công ty mẹ phải nâng cao hơn nữa khả năng đầu tàu trong vấn đề mở rộng ngành nghề, tiếp cận tiến bộ của khoa học, công nghệ, kỹ thuật; khai thác các nguồn lực về vốn, thương hiệu chung; trong vấn đề quan hệ đối ngoại để mở đường cho các công ty con phát triển… Cùng đó, các công ty con phải thực sự chủ động kinh doanh, đảm bảo sự tồn tại và phát triển của mình theo nguyên tắc lấy ngành nghề truyền thống làm nền tảng và mạnh dạn khai thác các lợi thế so sánh tại địa bàn đóng quân để mở rộng ngành nghề, trở thành công ty đa ngành.
Đối với toàn bộ hệ thống Nicotex, cần thống nhất về mục tiêu sống hướng thiện để có lý tưởng sống, làm việc cao cả. Yêu cầu các cán bộ lãnh đạo phải là những người tiên phong gương mẫu trong việc sửa đổi bản thân, làm gương cho các cán bộ cấp dưới, làm gương cho lớp cán bộ trẻ noi theo. Đồng thời, đẩy mạnh cải cách về kỹ năng quản trị điều hành; nâng cao khả năng dám nghĩ, dám làm của các cán bộ chỉ huy các cấp; nâng cao khả năng hợp tác giữa các bộ phận theo chiều dọc và chiều ngang trong toàn hệ thống; xây dựng kế hoạch rèn luyện cụ thể đối với từng cá nhân và tập thể trong việc thống nhất tư tưởng hướng thiện thông qua 5 nội dung mà công ty mẹ đang hướng dẫn. Tăng cường tiếp xúc thường xuyên giữa cán bộ lãnh đạo của công ty mẹ và các công ty thành viên. Làm rõ trách nhiệm của những người đứng đầu ở mỗi bộ phận, mỗi công ty để tăng cường trách nhiệm cũng như ý thức về tự chịu trách nhiệm của mỗi lãnh đạo, nhằm mang lại hiệu quả công việc cao hơn.
Trong thời điểm này, chúng ta cần suy ngẫm nghiêm túc hơn khi nào hết về giá trị của lời răn dạy “Lửa thử vàng, gian nan thử đức”. Trước những khó khăn, cách mỗi chúng ta ứng phó cho thấy giá trị, bản lĩnh của chính mình. Sự nỗ lực để vượt qua khó khăn sẽ mang đến những cái kết có hậu cho chính chúng ta. Đôi khi, sự vội vàng bỏ cuộc, sự trốn tránh, ra đi lại mang đến kết cục chỉ là “thả mồi bắt bóng”. Vì thế, mỗi cá nhân cần gắn bó, đoàn kết hơn nữa, cố gắng hơn nữa vì cái chung để mang đến những kết quả tốt hơn, để mỗi chúng ta luôn là một tài sản có giá trị của Nicotex. Khi thành quả chung đạt được, chắc chắn mỗi người sẽ thấy tự hào cũng như được hưởng thụ xứng đáng với những công sức mà mình đã bỏ ra.