Trong những năm gần đây, Việt Nam là thị trường đầy tiềm năng với vốn tư đầu tư nước ngoài tăng trưởng mạnh, dẫn đến nhu cầu về nhân sự ngày càng nhiều hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, việc tìm được ứng viên phù hợp với các vị trí cấp cao thường tốn rất nhiều thời gian, công sức trong quá trình tuyển dụng. Chính vì vậy, dịch vụ headhunting được ra đời, trở thành “cánh tay phải đắc lực” cho nhiều doanh nghiệp để “chiêu mộ” nhân tài.
Headhunter là những chuyên viên tuyển dụng làm trong ngành dịch vụ tư vấn với công việc chính là “săn chất xám” – tuyển dụng nhân sự theo đơn hàng của các công ty. Nói một cách dễ hiểu người, headhunter sẽ “mai mối” cho ứng viên và công ty, giúp cả hai tìm ra đối tượng hoàn hảo trong thời gian nhanh nhất, ngắn nhất.
Nhiều người thường nhầm lẫn giữa Headhunter và HR, vậy hai vị trí này có gì giống và khác nhau?
Headhunter khác với HR ở chỗ:
Hiện nay, ngày càng có nhiều công ty tìm đến dịch vụ Headhunt vì 3 lý do chính như sau:
Có 3 điều chắc chắn công ty sẽ tiết kiệm được đáng kể tin tưởng dịch vụ Headhunt đó là:
Khi cuộc chiến “săn đầu người” ngày một quyết liệt, Headhunter trở thành sự lựa chọn tuyệt vời của doanh nghiệp:
Một khi đã thuê dịch vụ Headhunt, công ty sẽ không còn phải lo về những mạo hiểm, rủi ro không đáng có vì đã được Headhunter kiểm tra lý lịch ứng viên rộng rãi, liên hệ với các công ty nơi ứng viên trước đây đã từng làm việc.
Nếu có vấn đề phát sinh với cá nhân, công ty có thể thu lại một phần phí đã trả. Trong một số trường hợp, công ty có thể được hoàn trả các lợi ích và tiền lương đã cung cấp cho ứng viên.
Hầu như mỗi “thợ săn” đều có phong cách làm việc khác nhau, nhưng nhìn chung thì các headhunter sẽ làm theo chung một chu trình sau:
Một quy trình làm việc của dịch vụ headhunting sẽ trong khoảng 5 – 6 tuần. Không chỉ dừng ở việc kết nối hay tạo ra buổi phỏng vấn, Headhunter còn theo dõi quá trình làm việc của ứng viên sau khi trúng tuyển, tư vấn thêm thông tin doanh nghiệp cho ứng viên và tìm ra nguyên nhân, giải pháp nếu ứng viên không thể tiếp tục công việc.
Một Headhunter được đánh giá cao trong ngành khi là người có kỹ năng thuyết phục chuyên nghiệp, kỹ năng truy xuất thông tin, giao tiếp tốt, có khả năng trong việc mở rộng và phát triển các mối quan hệ xã hội.
Ngoài ra, Headhunter phải có con mắt tinh tường, có thể đánh giá ứng viên qua tố chất, năng lực một cách khách quan, công bằng. Quan trọng hơn, Headhunter luôn phải giữ vững đạo đức nghề nghiệp, giữ bí mật thông tin khách hàng và có khả năng đối đáp với khách hàng khó tính hay ứng viên cấp cao.
IV. Mức lương khủng của Headhunter