Có nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn không? Các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng là gì? Đôi khi các ứng viên sẽ không biết nên hỏi lại câu gì. Vậy hãy xem nên đặt những câu hỏi gì cho nhà tuyển dụng khi phỏng vấn. Tham khảo bài viết dưới đây của Việc làm Hà Nội để có câu trả lời bạn nhé.
Tại sao bạn nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng trong các buổi phỏng vấn?
Đa phần các ứng viên hay nghĩ rằng những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng là không cần thiết. Để buổi phỏng vấn tốt thì chỉ cần trả lời xuất sắc những câu hỏi của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên chính quan điểm sai lầm này khiến bạn không chứng minh sự thông minh của mình cho nhà tuyển dụng thấy.
Một buổi phỏng vấn có hiệu quả hay không thường dựa trên hai yếu tố:
– Đầu tiên là nhà tuyển dụng phỏng vấn bạn để xem bạn có thực sự phù hợp với vị trí mà họ cần không
– Yếu tố thứ hai là bạn phải đưa ra được những câu hỏi để giải quyết các vướng mắc đối với vị trí mà mình ứng tuyển. Hãy xem các câu hỏi bạn đặt ra cho nhà tuyển dụng là cơ hội để thể hiện bản thân với nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, những câu hỏi này sẽ giúp bạn đưa ra được một quyết định có nên làm việc tại công ty đó hay không.
10+ các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn
Dưới đây, Tìm việc làm tại Hà Nội sẽ chia sẻ cho bạn một số câu hỏi bạn nên hỏi nhà tuyển dụng để có thể ghi điểm trong mắt họ nhé.
Câu hỏi về công ty
Đây là một cơ hội tốt để ứng viên có cái nhìn tổng quát hơn về công ty mà mình muốn ứng tuyển. Bạn sẽ làm việc ở bộ phận nào, đội ngũ nhân sự, cơ câu tổ chức của công ty ra sao…
1. Lợi thế của công ty mình so với đối thủ là gì vậy?
2. Em muốn biết về chế độ phúc lợi mà nhân viên nhận được sau khi vào công ty minh ạ?
3. Anh chị có thể cho em biết giá trị cốt lõi, tầm nhìn sứ mệnh và mục tiêu phát triển của công ty hướng đến trong vài năm tới là gì ạ?
Hỏi về vị trí ứng tuyển
Vào cuối biểu phỏng vấn, hãy cho nhà tuyển dụng biết là bạn thật sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển bằng những câu hỏi liên quan đến tính chất công việc. Những câu hỏi này giúp bạn hiểu hơn về vị trí công việc sau này.
1. Anh chị có thể cho em biết về những công việc chưa được đề cập trong bản mô tả công việc không?
2. Vị trí này ngoài chuyên môn còn cần kỹ năng gì không ạ? (Mặc dù điều này đã biết, tuy nhiên việc lắng nghe từ nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tính chất công việc)
3. Lộ trình thăng tiến ở vị trí này như thế nào ạ?
4. Những định hướng mục tiêu cụ thể cho vị trí này là gì ạ?
Câu hỏi thể hiện sự quan tâm đến công việc
Hầu như nhà tuyển dụng nào cũng muốn biết ứng viên có muốn gắn bó lâu dài với công ty hay không. Vì thế, hãy cho họ thấy được lòng nhiệt huyết của bạn đối với vị trí ứng tuyển.
1. Mục tiêu mà em cần phải đạt được trong vòng 6 tháng nếu em được tuyển vào công ty là gì?
2. Công ty sẽ đánh giá hiệu suất làm việc sẽ dựa vào đâu ạ?
3. Việc viết báo cáo công việc của mình theo tuần hay theo tháng?
4. Ai là người mà em sẽ phải trực tiếp báo cáo công việc?
Hỏi về quy trình và thời gian có kết quả phỏng vấn
Mỗi buổi phỏng vấn kết thúc buổi phỏng sẽ hỏi về quy trình tiếp theo. Nhiều công ty sẽ phải mất đến 2-3 buổi phỏng vấn để xác định ứng viên có phù hợp với vị trí mà công ty cần không. Vì vậy, bạn cần biết mình được mình đang ở trong giai đoạn nào để không bị rơi vào thế bị động hoặc chuẩn bị tâm lý cho vòng phỏng vấn sau.
1. Anh chị có phiền không nếu tôi giữ liên lạc để biết về những thông tin sau buổi phỏng vấn này?
2. Tiếp theo sẽ đến phần nào của quá trình phỏng vấn vậy ạ?
>>>Tìm hiểu thêm: Cách viết email từ chối phỏng vấn tinh tế nhất
Bạn không nên hỏi nhà tuyển dụng về điều gì?
Bên cạnh những câu nên hỏi nhà tuyển dụng thì cũng sẽ có những vấn đề bạn không nên đặt ra và yêu cầu nhà tuyển dụng trả lời.
Câu hỏi về lương
Đây là thông tin quan trọng cần biết tại bất cứ vị trí nào mà bạn ứng tuyển. Tuy nhiên vấn đề này bạn không nên hỏi vào buổi phỏng vấn đầu tiên, nếu muốn đề cập thì nhà tuyển dụng sẽ tự nói với bạn.
Điều bạn có thể tự tìm hiểu
Đừng hỏi những câu ngớ ngẫn như Công ty do ai đầu tư? “Công ty làm về lĩnh vực gì?”, hay “Công ty thành lập từ bao giờ?”. Đây đều là những câu hỏi có thể tìm câu trả lời ngay trên Website của công ty. Những câu hỏi này chỉ thể hiện bạn chưa tìm hiểu kỹ về công ty cũng như vị trí bạn đang ứng tuyển.
Hỏi về vấn đề thăng chức
Mỗi công ty đều đưa ra chỉ tiêu đánh giá cho từng nhân viên và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Không nên non nóng, vấn đề này sẽ được phổ biến trong buổi nhận việc đầu tiên.
Hoạt động riêng của công ty
Có thể đặt những câu hỏi cho nhà tuyển dụng về văn hóa công ty. Nhưng đừng nên hỏi quá sâu về các hoạt động đi chơi hay thời gian đi du lịch. Điều này sẽ khiến bạn trở thành một người không quan tâm gì đến công việc trong mắt nhà tuyển dụng.
Với những chia sẻ trên của Việc làm tại Hà Nội về những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn. Hy vọng bạn có được một buổi phỏng vấn tốt đẹp sau khi tham khảo những thông tin mà chúng tôi cung cấp.