Các cuộc phỏng vấn xin việc giống như một cuộc trò chuyện, với một người hỏi và một người trả lời. Bạn nên đi theo sự dẫn dắt của người phỏng vấn, trả lời các câu hỏi một cách thành thật nhất và cho họ hiểu thêm về bản thân mình. Tuy nhiên, những người phỏng vấn cũng mong đợi bạn đặt câu hỏi cho doanh nghiệp của họ. Thông thường vào cuối buổi phỏng vấn, họ sẽ hỏi ứng viên “Bạn còn câu hỏi gì cho chúng tôi không?’’ . Nếu gặp câu hỏi này, bạn sẽ trả lời có hay không?. Bài viết dưới đây, mình xin chia sẻ gợi ý cách trả lời câu hỏi này nhé!
Bạn còn câu hỏi gì cho chúng tôi không: trả lời có hay không
Gợi ý của mình câu trả lời là “có” các bạn nhé. Khi bạn đặt câu hỏi, điều đó cho thấy bạn có lòng nhiệt tình và thực sự quan tâm đến công việc bạn đang ứng tuyển. Đó là cơ hội để tìm hiểu thêm về văn hóa công ty, những thách thức và cơ hội mà công ty đang phải đối mặt.
Bạn nên hỏi người phỏng vấn của mình những câu hỏi có liên quan đến công việc. Làm như vậy sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn liệu vị trí đó có phù hợp với mình hay không. Đồng thời cũng cho người phỏng vấn thấy rằng bạn thực sự quan tâm đến vị trí này.
Nếu bạn trả lời “không” có câu hỏi nào, thì đó có thể là dấu hiệu cho thấy bạn đã không chuẩn bị kỹ càng hoặc bạn không thật sự quan tâm đến vị trí phỏng vấn.
Bạn nên cân nhắc chuẩn bị trước một danh sách 5-10 câu hỏi để hỏi vào cuối buổi phỏng vấn. Có một danh sách các câu hỏi được chuẩn bị trước bằng văn bản sẽ giúp ích trong trường hợp bạn lo lắng và không nhớ mình muốn hỏi gì. Với những câu hỏi đó, bạn sẽ có thể cho người phỏng vấn thấy kiến thức của mình về công ty và ngành mà bạn theo đuổi.
Bạn còn câu hỏi gì cho chúng tôi không: gợi ý những câu hỏi hay nhất
Hãy đến buổi phỏng vấn với các câu hỏi mà bạn đã chuẩn bị kỹ càng. Suy nghĩ xem bạn đang phỏng vấn với ai và những câu hỏi nào sẽ phù hợp nhất để hỏi họ. Dưới đây là một vài gợi ý về các câu hỏi bạn có thể hỏi:
– Các câu hỏi về công việc
-
Câu hỏi 1:
Anh/chị có thể nói rõ hơn về những trách nhiệm của công việc này được không?
-
Câu hỏi 2:
Muốn thành công trong công việc này thì cần phải có những kỹ năng gì?
-
Câu hỏi 3:
Điều quan trọng nhất tôi có thể làm để góp phần phát triển công ty trong 90 ngày đầu tiên làm việc là gì?
-
Câu hỏi 4:
Một số thách thức mà những người trong vị trí này thường gặp phải là gì?
-
Câu hỏi 5:
Nếu tôi được nhận công việc này, hiệu suất làm việc của tôi sẽ được đo lường như thế nào?
-
Câu hỏi 6:
Những cá nhân xuất sắc ở vị trí này thường có những phẩm chất gì?
-
Câu hỏi 7:
Những phòng ban mà vị trí này thường phải làm việc cùng là gì?
-
Câu hỏi 8:
Công việc hàng ngày thường là những gì và quy chuẩn để đảm bảo trách nhiệm với vị trí này?
-
Câu hỏi 9:
Tuần đầu tiên đi làm của tôi sẽ bao gồm những công việc như thế nào?
-
Câu hỏi 10:
Vị trí này đóng góp những gì vào sự phát triển của quý công ty?
-
Câu hỏi 11:
Có bất kỳ cơ hội thăng tiến nào cho vị trí này không?
-
Câu hỏi 12:
Bạn có thể cho tôi biết về đội hình mà tôi sẽ làm việc cùng không?
– Các câu hỏi về công ty
-
Câu hỏi 13:
Anh/chị thích điều gì nhất khi làm việc tại đây?
-
Câu hỏi 14:
Quý công ty thấy trên thị trường, doanh nghiệp nào hiện đang là đối thủ cạnh tranh lớn nhất của công ty và tại sao?
-
Câu hỏi 15:
Công ty này đã phải đối mặt với những thách thức nào trong những năm gần đây? Quý công ty dự đoán sẽ có những thách thức nào trong những năm tới?
-
Câu hỏi 16:
Qúy công ty cảm thấy hài lòng nhất đối với những sự đổi mới nào của ngành nghề này?
-
Câu hỏi 17:
Tôi nhận thấy trên các kênh truyền thông xã hội của bạn rằng gần đây quý công ty đã mở một số văn phòng mới. Không biết những ngành nghề kinh doanh nào được áp dụng sự mở rộng đó ạ?
-
Câu hỏi 18:
Vấn đề lớn nhất mà quý công ty đang gặp phải là gì?
-
Câu hỏi 19:
Tần suất làm việc của nhân viên ngoài giờ làm việc ở quý công ty?
-
Câu hỏi 20:
Nhân viên được công nhận hoàn thành tốt công việc dựa theo những tiêu chuẩn như thế nào?
-
Câu hỏi 21:
Qúy công ty có hệ thống chuyên gia tư vấn không?
– Các câu hỏi về văn hóa công ty
-
Câu hỏi 22:
Văn hóa công ty thường được nhận xét như thế nào?
-
Câu hỏi 23:
Tôi đã xem một cuộc phỏng vấn với Giám đốc điều hành của quý công ty đề cập đến văn hóa của công ty. Bản thân bạn thích loại hình văn hóa nào của công ty nhất?
-
Câu hỏi 24:
Mục tiêu – sứ mệnh của quý công ty bạn?
-
Câu hỏi 25:
Các sự kiện thường niên của quý công ty là gì?
-
Câu hỏi 26:
Bạn mô tả môi trường làm việc như thế nào?
-
Câu hỏi 27:
Chính sách hỗ trợ phí điện thoại của quý công ty như thế nào?
-
Câu hỏi 28:
Công ty hỗ trợ nhân viên của mình cân bằng giữa công việc và cuộc sống như thế nào?
-
Câu hỏi 29:
Công ty cung cấp những lợi ích và đặc quyền nào?
-
Câu hỏi 30:
Điều gì gây ra xung đột nhiều nhất giữa các nhân viên ở đây?
Trên đây là những chia sẻ của mình về gợi ý cách trả lời “Bạn còn câu hỏi gì cho chúng tôi không?’’. Hy vọng những chia sẻ trong bài viết sẽ giúp các bạn ghi điểm tuyệt đối trong mắt nhà tuyển dụng.
Chúc các bạn thành công!
Tác giả: Indeed Editorial Team
Dịch giả: Nguyễn Ngọc Anh Thư – ToMo – Learn Something New
Mời các bạn tham khảo các bài viết khác trên Tuyển dụng kỹ sư: