Trong xã hội thị trường cạnh tranh vô cùng mạnh mẽ như hiện nay thì những vấn đề về nguồn nhân lực luôn nhận được rất nhiều sự quan tâm. Trên thực tế, ngành quản trị nhân lực cũng có vai trò rất lớn trong việc giúp cho bộ máy tổ chức vận hành một cách suôn sẻ. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu chi tiết hơn về ngành Quản trị nhân lực thông qua bài viết sau đây.
GIỚI THIỆU VỀ NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Ngành Quản trị nhân lực có tên tiếng Anh là Human Resource Management. Đây là một ngành nghề chuyên khai thác, quản lý nguồn nhân lực của tổ chức một cách hợp lý, hiệu quả. Đồng thời, đây cũng chính là yếu tố để các công ty, tổ chức quản lý người lao động, giúp họ phát huy được tối đa năng lực chuyên môn của bản thân và tận tâm, trung thành với công ty.
Quản trị nhân lực chuyên tập trung vào những chính sách, quyết định quản lý, có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và các nhân viên trong công ty. Do đó, bộ phận Quản trị nhân lực phải có tầm nhìn về chiến lược và luôn gắn bó với hoạt động của doanh nghiệp.
Con người chính là nòng cốt, là nguồn nhân lực quan trọng không thể thiếu trong quá trình hình thành và phát triển của công ty. Ngành Quản trị nhân lực còn giúp các sinh viên có thêm kỹ năng về việc điều hành, quản lý hành chính, biết cách đánh giá và đào tạo nhân sự.
Nguồn nhân lực ngành quản trị nhân lực sẽ có đầy đủ kiến thức, năng lực, kỹ năng thực hành nghề nghiệp quản trị nhân sự, từ khâu hoạch định đến thu hút, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; đến động viên, đãi ngộ, đánh giá nhân sự với kỹ năng giao tế nhân sự chuyên nghiệp và biết thực hiện các chính sách quản lý nguồn nhân lực cho các tổ chức, doanh nghiệp.
HỌC NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC RA TRƯỜNG LÀM GÌ?
Ngành Quản trị nhân lực hiện đang là một ngành phát triển rất mạnh mẽ tại nước ta. Chính vì thế, cơ hội việc làm đối với những bạn sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực cũng vô cùng rộng mở.
Với kiến thức và kỹ năng được trau dồi khi còn ngồi trên giảng đường đại học sẽ giúp cho các bạn dễ dàng xin được việc làm phù hợp tại các đơn vị, doanh nghiệp với những vị trí, công việc hấp dẫn như:
-
Chuyên viên quản lý nội dung các trang tin tuyển dụng.
-
Quản lý đào tạo : Làm quản lý đào tạo cho các công ty chuyên về đào tạo nhân sự, và tư vấn nhân sự. Đào tạo nhân viên mới giúp họ định hướng đúng và phát huy được thế mạnh của mình.
-
Chuyên viên truyền thông, xử lý quan hệ nội bộ: Tiếp nhận khâu truyền thông cho hình ảnh của công ty doanh nghiệp bằng các ý tưởng, kế hoạch sáng tạo. Đồng thời, xử lý các mối quan hệ nội bộ một cách linh hoạt, hợp lý.
-
Hoạch định nhân sự, đào tạo nhân sự: Lên kế hoạch hoạch định nhân sự và đào tạo nhân sự mới cũng như phân bổ hợp lý theo năng lực công việc.
-
Chuyên viên chính sách đãi ngộ, chuyên viên lương: Chịu trách nhiệm quản lý về các chinh sách đãi ngộ, lương cho toàn thể nhân viên.
-
Chuyên viên tuyển dụng: Bao gồm các hoạt động liên quan đến vấn đề tuyển dụng nhân sự, phỏng vấn, đánh giá, sắp xếp công việc cho người được tuyển dụng.
-
Chuyên viên quản lý đào tạo: Nếu có năng lực bạn sẽ được làm giảng viên nội bộ của trường học, hay chức vụ nhân viên quản lý đào tạo.
-
Hành chính nhân sự : Làm nhân viên văn phòng nhân sự, lễ tân cho công ty, doanh nghiệp với công việc tương đối nhẹ nhàng,thu nhập ổn định.
MỨC LƯƠNG TRUNG BÌNH CỦA NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Mức lương ngành Quản trị nhân lực sẽ phụ thuộc vào những yếu tố như: trình độ năng lực, kinh nghiệm, thâm niên. Cụ thể mức lương với từng đối tượng là:
-
Sinh viên mới ra trường: 6-8 triệu/tháng.
-
Những người có thâm niên 3-5 năm: 1.000 USD/tháng.
-
Đối với vị trí giám đốc nhân sự có thu nhập khoảng: 2.500 – 3.000 USD/tháng.
-
Đối với những người làm việc ở những tập đoàn lớn của nước ngoài có thể sẽ nhận được mức lương 4.000 USD/tháng cho vị trí quản trị nhân sự.
MÃ NGÀNH VÀ KHỐI THI – TỔ HỢP XÉT TUYỂN
– Mã ngành Quản trị nhân lực: 7340404
– Các tổ hợp môn xét tuyển ngành Quản trị nhân lực:
-
A00 (Toán – Lý – Hóa)
-
A01 (Toán – Lý – Anh)
-
D01 (Toán – Văn – Anh)
-
C00 (Văn – Sử – Địa)
Cơ hội việc làm đa dạng ngành Quản trị nhân lực
CÁC TRƯỜNG ĐÀO TẠO VÀ ĐIỂM CHUẨN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Để giúp cho các bạn thi sinh có thể dễ dàng tìm được một môi trường học tập tốt nhất, Trang Tuyển Sinh đã tổng hợp lại danh sách các trường Đại học tuyển sinh và đào tạo ngành Quản trị nhân lực theo từng khu vực:
– Khu vực miền Bắc:
-
Đại học Công đoàn
-
Đại học Công nghiệp Hà Nội
-
Đại học Kinh tế Quốc dân
-
Đại học Lao động Xã hội (Cơ Sở Hà Nội)
-
Đại học Nội vụ Hà Nội
-
Đại học Thương mại
-
Đại học Thành Tây
– Khu vực miền Trung:
-
Đại học Kinh tế – Đại học Huế
-
Đại học Kinh tế – Đại học Đà Nẵng
-
Đại học Đông Á
– Khu vực miền Nam:
-
Đại học Lao động Xã hội – Cơ sở TP.HCM
-
Đại học Mở TP.HCM
-
Đại học Hoa Sen
-
Đại học Kinh tế – Tài chính TP.HCM
-
Đại học Nguyễn Tất Thành
Điểm chuẩn ngành Quản trị nhân lực năm 2020 tùy thuộc vào khu vực và từng trường đại học. Ví dụ như:
-
Đại học Kinh tế Quốc dân: 27.1 điểm
-
Đại học Mở TP.HCM: 25.5 điểm
-
Đại học Công nghiệp Hà Nội: 24.2 điểm
CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực sẽ trang bị cho các bạn sinh viên những kiến thức cơ bản trong lĩnh vực khoa học xã hội và nhân văn để tiếp thu kiến thức giáo dục chuyên nghiệp; các kiến thức nền tảng về kinh doanh, quản trị và vận hành doanh nghiệp/tổ chức như quản trị học, quản trị chiến lược, quản trị văn phòng, quản trị vận hành, quản trị marketing, quản trị bán hàng, quản trị tài chính, khởi nghiệp…
Tham khảo: Chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực chi tiết
NHỮNG TỐ CHẤT CẦN THIẾT KHI THEO HỌC NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Để theo học và làm việc trong ngành Quản trị nhân lực, các bạn sẽ cần phải hội tụ được những tố chất sau đây:
-
Biết lắng nghe, thấu hiểu: Biết đặt mình vào vị trí của người lao động, từ đó đưa ra các chính sách phù hợp.
-
Tận tâm với công việc: Cống hiến hết mình, không quản ngại khó khăn, đưa ra những chính sách hợp lý nhất.
-
Đánh giá và định hướng đúng năng lực cũng như khả năng của nhân viên, để biết cách đào tạo, phát huy điểm mạnh.
-
Có tầm nhìn chiến lược: Để làm quản trị nhân sự, bạn phải có tầm nhìn bao quát mọi mặt, mọi lĩnh vực trong công ty. Không ngừng tìm tòi, khám phá những cái mới, hiện đại để áp dụng hiệu quả.
Với những bạn trẻ còn đang băn khoăn việc có nên học ngành Quản trị nhân lực hay không thì bài viết chắc hẳn sẽ giúp nhiều bạn đưa ra quyết định sáng suốt cho tương lai của mình.