Reivew công ty HR2B (3)

Ẩn danh

Nhân viên

1 năm trước

nhân viên, chuyên viên tuyển dụng hẹn pv và làm bài test trong 1 buổi rồi báo kết quả dù rớt hay đậu, nhưng thực tế hẹn pv xong về nhà 1 tuần sau gọi điện xin payslip cty cũ, đòi ra ngân hàng sao kê, ứng viên ko đồng ý thì nhân viên tuyển dụng ko khéo léo, o ép đòi sao kê khi ứng viên ko muốn cung cấp.
Rồi 1 tuần sau nữa, trưởng bộ phận dịch vụ KH gọi hỏi deal lương rồi báo kết quả sớm rồi cũng im bặt. Không phản hồi ứng viên về kết quả như đã hứa, UV email hỏi thì trả lời vị trí ngưng tuyển.
– Quy trình tuyển dụng không phù hợp với cty headhunter, chuyên viên tuyển dụng hr2b không chuyên nghiệp, nói chuyện ép ứng viên phải cung cấp payslip.

Ẩn danh

Ứng viên

1 năm trước

Ưu điểm
Tôi thấy học hỏi đc kinh nghiệm nếu được nhận lm việc
Nhược điểm
Quy trình tuyển dụng cty thực sự tôi ko hài lòng với 1 cty headhunt, thật sự rất tệ với ứng viên.
Xây dựng
Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực làm việc, phỏng vấn, test trực tiếp chứ ko phải yêu cầu ứng viên phải nộp payslip cty cũ, sao kê bank để deal lương, như vật hoàn toàn ko chuyên nghiệp lúc nào nếu ứng viên đó có bảo mật lương với cty cũ. Lương trả theo vị trí, khung lương và năng lực làm việc chứ ko trả theo lương cty cũ để so sánh năng lực ứng viên.

Vị trí văn phòng

1 năm trước

Tôi thấy học hỏi đc kinh nghiệm nếu được nhận lm việc
– Quy trình tuyển dụng cty thực sự tôi ko hài lòng với 1 cty headhunt, thật sự rất tệ với ứng viên.
– Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực làm việc, phỏng vấn, test trực tiếp chứ ko phải yêu cầu ứng viên phải nộp payslip cty cũ, sao kê bank để deal lương, như vật hoàn toàn ko chuyên nghiệp lúc nào nếu ứng viên đó có bảo mật lương với cty cũ. Lương trả theo vị trí, khung lương và năng lực làm việc chứ ko trả theo lương cty cũ để so sánh năng lực ứng viên.