Top những câu hỏi hay nhất để hỏi người phỏng vấn

Người phỏng vấn hỏi: “ Trước khi kết thúc, bạn có câu hỏi gì cho tôi không?” Đầu óc bạn lúc này rối bời, nhưng tất cả những gì bạn trả lời là “Không”

Trước khi tìm hiểu những câu hỏi hay nhất để hỏi người phỏng vấn, chúng ta cùng xem xét một tình huống thực tế sau: Bạn tham gia một cuộc phỏng vấn, mọi thứ diễn ra rất bình thường, trước khi kết thúc, người phỏng vấn hỏi bạn:”Bạn có câu hỏi gì cho tôi không?”

 

 Đầu óc bạn lúc này rối bời, nhưng tất cả những gì bạn thể hiện là một cái nhìn đầy lo lắng, theo sau là câu trả lời “Không”. Và bạn sẽ không bao giờ nghe lại câu hỏi đó một lần nào nữa trong cuộc phỏng vấn ấy.

 Vấn đề ở đây chính là bạn cần phải hỏi một điều gì đó. Việc bạn không hỏi câu hỏi nào thể hiện bạn đang đánh giá thấp bản thân mình. Vì vậy, hôm nay chúng tôi sẽ chuẩn bị một số câu hỏi mẫu rất chất lượng để bạn có thể hỏi ở cuối buổi phỏng vấn.

Người phỏng vấn hi vọng nhận được gì khi họ hỏi: “ Bạn có câu hỏi gì cho tôi không?”

Làm sao để chuẩn bị cho những câu hỏi phỏng vấn thông dụng nhất này? 

 

1. Cho thấy sự yêu thích của bạn với vị trí làm việc

Trước khi có thể hỏi những câu hỏi hay, hãy chắc chắn rằng bạn thật sự hiểu tất cả mọi thứ về vị trí công việc. Và đây là những câu hỏi hay nhất để hỏi trong suốt cuộc phỏng vấn để cho thấy sự yêu thích của bạn với công việc:

• Bước tiếp theo trong quá trình phỏng vấn là gì?

• Quá trình phỏng vấn thường kéo dài bao lâu?

• Trách nhiệm chủ yếu của vị trí công việc này là gì?

• Nếu tôi được nhận vào làm việc thì một ngày bình thường của tôi sẽ diễn ra như thế nào?

• Ngoài những điều trong bản mô tả, bạn có thể nói cho tôi nghe thêm về công việc được không?

• Trong tháng/ năm làm việc đầu tiên của tôi tại công ty, tôi cần hoàn thành những công việc gì?

• Chìa khóa để thành công trong vị trí này là gì?

• Với vị trí này, khoảng thời gian bận nhất và khó khăn nhất sẽ như thế nào?

• Ở vị trí này tôi có cần phải đi công tác hay không?

• Cần khoảng thời gian bao lâu để tôi có thể thực hiện công việc với công suất cao nhất?

• Công ty mong muốn/ cho phép tôi làm việc quá giờ không?

• Bạn có thể nói cho tôi biết một chút về cấp trên của tôi không?

• Quy trình làm việc sẽ như thế nào cho người mới?

• Tôi sẽ làm việc với bao nhiêu người?

• Nếu tôi được làm việc tại vị trí này, thời gian lý tưởng để tôi bắt đầu là khi nào?

• Trong tương lai gần, bạn có thay đổi những nhiệm vụ nào cho vị trí này không?

Nếu bạn đã rõ về vị trí và vai trò của mình, bạn có thể chuyển đến câu hỏi lớn hơn và tổng quát hơn để hỏi người phỏng vấn.

 

 Mẹo: Tránh hỏi người phỏng vấn những câu hỏi mà câu trả lời là “có/không”. Chỉ khi họ hầu hết trả lời “có/không” trong cuộc phỏng vấn, câu hỏi bạn đặt ra nên thu hút sự phản hồi chi tiết.

 

 

2. Thể hiện sự quan tâm đến công ty

Bạn mới thể hiện sự quan tâm của mình với vị trí làm việc, nhưng bạn cũng nên cho những nhà tuyển dụng hoặc giám đốc nhân sự biết rằng bạn là một người luôn tự hào vì được là một phần của công ty.

 

 Đây là một số câu hỏi mẫu để hỏi trong cuộc phỏng vấn bày tỏ sự quan tâm của bạn tới công ty:

• Văn hóa làm việc tại công ty như thế nào?

• Bạn có thể nói cho tôi biết về đội nhóm trong công ty được không?

• Trung bình một người duy trì làm việc tại công ty trong bao lâu?

• Vị trí làm việc này liên kết với các bộ phận khác của công ty như thế nào?

• Tương tác của quản lý cấp cao với nhân viên ở vị trí này như thế nào ?

• Có cơ hội thăng tiến cho nhân viên tại vị trí này không?

• Bạn có thể nói rõ hơn về văn hóa tại công ty không?

• Bạn có thể mô tả phong cách quản lý chung tại công ty không?

• Bạn/ những người làm việc ở đây thích nhất điều gì ở công ty?

• Một người với sơ yếu lý lịch như tôi, làm sao điều chỉnh để làm việc tốt tại công ty ?

• Bạn có thể cho tôi biết điều gì về công ty chưa được mọi người biết đến rộng rãi?

• Loại phong cách quản lý/ lãnh đạo nào tại công ty bạn muốn hướng đến?

• Bạn có thể cho tôi biết thời gian dành cho việc tạo một sản phẩm mới hay một dự án mới không?

Những câu hỏi này cho thấy bạn không chỉ nghĩ về bản thân và cách hoàn thành công việc, mà còn là một người quan tâm đến quá khứ và sự thành công của công ty.

 

Mẹo: Nên hỏi người phỏng vấn bao nhiêu câu hỏi? Ít nhất là hai câu hỏi. Dù bạn hỏi một câu người phỏng vấn sẽ cảm thấy có chút trách nhiệm hơn là không hỏi gì cả. Hai hoặc nhiều câu hỏi hơn sẽ thể hiện bạn có sự chuẩn bị trước và họ có thể giải đáp sự tò mò của bạn một cách thoải mái.

 

 

3. Tiết lộ rằng bạn ấn tượng hơn họ nghĩ

Thể hiện rằng bạn ấn tượng :

Tôi tự hào khi được cấp bằng Cử nhân về Quan hệ Quốc tế và Ngoại giao, tôi rất muốn vận dụng những gì đã học vào công việc này. Theo bạn, những kỹ năng và kiến thức của tôi có phù hợp với vị trí này không?”

Cùng nhìn vào một số câu hỏi hay để hỏi trong cuộc phỏng vấn:

• Bằng cách nào bạn đo lường được hiệu quả và thành công tại vị trí này?

• Những phản hồi của cấp trên được gửi đến nhân viên như thế nào?

• Bạn có thể cho tôi biết về việc đánh giá hiệu suất làm việc không?

• Trong suốt năm tới, bạn xem điều gì là thành tựu hàng đầu cho người ở vị trí này ?

• Có dự án đặc biệt nào tôi có thể làm không?

• Thông tin được lưu lại và sử dụng trong suốt dự án cũng như trong các phòng ban như thế nào?

• Những mẫu người như thế nào sẽ thành công nhất ở đây?

• Tôi cần những điều gì để thăng tiến trong công ty này?

 

 Mẹo: Tránh hỏi những câu hỏi mà câu trả lời có phạm vi quá rộng. Nếu câu hỏi bạn muốn hỏi có phạm vi rộng, hãy chia nhỏ thành nhiều câu hỏi và hỏi từng câu hỏi một.

 

 

4. Hỏi về những thách thức, xung đột và cạnh tranh

Việc hỏi về những vấn đề của công ty và những xung đột hiện tại sẽ giúp bạn bắt đầu cuộc trò chuyện theo hướng tạo lên giá trị cho công ty bằng cách nghĩ ra hướng giải quyết cho các vấn đề đó. Hơn nữa, tìm hiểu về sự cạnh tranh và thách thức hàng ngày của họ sẽ cho bạn cái nhìn sâu sắc về vị trí làm việc xem có phù hợp với bạn hay không.

 

Đây là một số câu hỏi phóng vấn hay để hỏi người phỏng vấn về những thách thức hiện tại, xung đột và sự cạnh tranh trong công ty:

• Bạn đề cập rằng các đội nhóm đang có chút xung đột khi làm việc cùng nhau. Vị trí của tôi có giúp ích gì trong việc cải thiện đội nhóm không?

• Tôi có thể hỏi nguyên nhân nghỉ việc của người thôi việc gần đây nhất tại công ty không?

•  Mọi người đã mắc những lỗi gì trong vị trí này?

• Bạn lo lắng nhất về đối thủ cạnh tranh, sản phẩm và mục tiêu nào?

• Vào năm ngoái bao nhiêu người đã xin thôi việc tại công ty?

• Sự thay đổi/ thử thách lớn nhất mà phòng ban/ công ty đã phải đối mặt trong thời gian gần đây là gì?

• Khu vực trọng tâm hiện nay của công ty là gì?

 Việc hỏi những câu hỏi về sự cạnh tranh và những vấn đề của công ty cho thấy rằng bạn đã đặt hoàn toàn tâm trí vào công việc này. Điều này sẽ dễ gây ấn tượng cho người phỏng vấn và họ có thể dễ dàng hình dung về bạn khi bạn đảm nhận vị trí ấy.

 

 Mẹo: Đừng chỉ tập trung vào một chủ đề trong khi bạn hỏi người phỏng vấn rất nhiều câu hỏi. Cho họ thấy rằng bạn quan tâm đến mọi khía cạnh của công ty, không phải một chủ đề cụ thể.

 

 

5. Hỏi về Cơ hội & Tương lai

Thật tuyệt vời khi đặt câu hỏi về những nhiệm vụ của vị trí của bạn hoặc các hoạt động hàng ngày của công ty. Tuy nhiên, hãy làm cho họ thấy rằng bạn là một người cầu tiến bằng cách hỏi về sự tăng trưởng và cơ hội. Nhìn vào một số câu hỏi mẫu để hỏi người phỏng vấn về những cơ hội và tương lai của công ty:

• Bạn khen thưởng nhân viên cho sự hoàn thành công việc tốt như thế nào? 

•  

  Bạn có thấy vị trí này sẽ mở rộng trong tương lai không?

• Bạn có khóa đào tạo nghề không?

• Gần đây có bao nhiêu người đã bắt đầu làm việc tại công ty ?

• Công ty có đang phát triển không?

• Bạn muốn công ty ở đâu trong năm năm tới?

• Công ty minh bạch như thế nào về hoạt động / doanh thu / kế hoạch tương lai?

Họ sẽ rất vui mừng khi bạn quan tâm đến sự thành công trong tương lai của công ty. Đây là một trong những cách rất hay để thực hiện tốt một cuộc phỏng vấn.

 

Mẹo: Và một lần nữa, điều không nên làm nhất khi họ hỏi “Liệu bạn có bất kỳ câu hỏi nào cho tôi không” là trả lời: “Không, tôi không còn gì để hỏi”.Điều này cho thấy sự thiếu quan tâm và thiếu chuẩn bị. Hãy nhớ luôn hỏi ít nhất hai câu hỏi cho người phỏng vấn!

 

 

6. Tránh những câu hỏi không hợp phép 

Hãy thành thật, bạn cần tiền và đó là lý do lớn nhất khi bạn tìm kiếm công việc này.

Tuy nhiên, bạn không nên thể hiện nó một cách thái quá. Chắc hẳn bạn không muốn người quản lý của bạn nghĩ rằng bạn chỉ quan tâm đến lợi nhuận. Không nên hỏi những câu hỏi về lương, sự thăng tiến, lợi nhuận, đặc quyền và các khoản đền bù khác trong cuộc phỏng vấn của bạn.

 

Ngoài ra, chúng tôi đã đề cập rằng đặt câu hỏi về văn hóa trong công ty là một cách tuyệt vời để bạn thể hiện sự quan tâm của mình. Tuy nhiên, nếu họ có trang web dành riêng cho việc giải thích văn hóa công ty của họ, như IBM và Netflix, thì việc hỏi điều này sẽ khiến bạn trở thành người không một chút bận tâm đến công ty hoặc không chuẩn bị ở mức tối thiểu.

 

Một sai lầm phổ biến khác là đặt câu hỏi về việc cuộc phỏng vấn đó sẽ diễn ra như thế nào hoặc nếu bạn có việc làm. Cuối cùng, đừng thiếu kiên nhẫn khi hỏi rằng khi nào bạn sẽ nhận hồi âm từ họ.Tất cả những điều này đều rất vô nghĩa.

 Khi đối mặt với câu hỏi của người phòng vấn:“ Vậy, bạn có bất kỳ câu hỏi gì cho tôi không?”, bạn tuyệt đối không nên hỏi một số câu hỏi sau:

• Tôi có thể hiện tốt trong cuộc phỏng vấn này không ?

• Vâng, bạn thấy thế nào? Tôi có được nhận làm việc không?

• Bạn có thường xuyên tăng lương không?

• Bạn có thường xuyên phát tiền thưởng không?

• Khi nào tôi có thể nhận được hồi âm từ bạn?

• Công ty này thực sự làm về lĩnh vực gì?

Đó là những câu hỏi ngu ngốc trong các cuộc phỏng vấn, hầu hết trong số đó là những câu hỏi “Tôi”, những câu hỏi mà bạn đặt bản thân mình cao hơn lợi ích của công ty.

 

Mẹo: Đừng hỏi quá nhiều câu hỏi. Chắc hẳn bạn không muốn mình trông giống như chưa tìm hiểu gì trước cuộc phỏng vấn. Nếu họ đang dần mất hứng thú, hãy khơi lại hứng khởi!

 

 

Nắm lấy chìa khóa

 Người phỏng vấn hỏi:“ Bạn có bất kỳ câu hỏi nào cho tôi không? ”Bạn phải hỏi điều gì đó để cho thấy rằng bạn đã chuẩn bị dù câu hỏi đó không có nghĩa gì cả. Đảm bảo bạn hỏi ít nhất hai câu hỏi:

 Bạn quan tâm – Đặt câu hỏi cho người phỏng vấn để thể hiện sự quan tâm và nhiệt tình của bạn đối với vị trí, công ty.

Bạn ấn tượng – Hãy hỏi các câu hỏi sâu sắc và có ý nghĩa, thay vì câu hỏi đơn giản mà câu trả lời chỉ là có hoặc không. Câu hỏi của bạn cho thấy mức độ ấn tượng của bạn trong vị trí đó. 

Bạn là người có tầm nhìn xa – Hỏi người phỏng vấn những câu hỏi về tương lai của công ty và về cơ hội, những khó khăn hiện tại, những vấn đề và những thách thức mà họ phải đối mặt.

 

Nếu bạn làm theo các bước này, bạn sẽ biết cách kết thúc cuộc phỏng vấn môt cách hoàn hảo. Bạn chắc chắn trở thành ứng cử viên xuất sắc nhất. Và hãy nhớ nói lời cảm ơn.

 Bạn có thắc mắc gì không? Hãy cho chúng tôi biết và chúng tôi sẽ trả lời câu hỏi của bạn. Cảm ơn!