Trong xã hội hiện đại, khi cuộc sống của con người ngày càng phát triển thì các mối quan hệ xã hội của mọi người cũng dần trở nên phức tạp hơn, đặc biệt là mối quan hệ giữa sếp và sếp. Nhân viên ngày càng phát triển theo xu hướng “lãnh đạo đầy tớ” – “phong cách lãnh đạo”, nghĩa là mọi mối quan hệ đều phải dựa trên nguyên tắc bình đẳng và tôn trọng. số một và chỉ có ông chủ mới có quyền ép buộc nhân viên làm bất cứ điều gì ông ta muốn và chỉ được phép tuân theo những gì ông ta nói.
Đối với một nhà lãnh đạo của thời kỳ đổi mới, họ phải là người biết cách làm cho cuộc sống và công việc của mình trở nên phong phú và đa dạng hơn, không chỉ ngại khó mà còn dám thử thách. và các nhiệm vụ chung nhằm thực hiện mục tiêu đạt được những giá trị lớn nhất, thay cho nguyên tắc truyền thống “chỉ tay đứng mũi nhọn” trước đây. Và để giúp bản thân đạt được những khả năng tuyệt vời như vậy trong vai trò lãnh đạo, yếu tố đầu tiên bắt buộc những người này phải sở hữu đó là lòng nhân ái, biết lắng nghe và cảm thông, thấu hiểu những khó khăn của người khác. Yếu tố này còn được gọi là LQ – tỷ số tình yêu, một chỉ số mà theo tỷ phú nổi tiếng Trung Quốc – Jack Ma còn quan trọng hơn cả IQ hay EQ.
Jack Ma tin rằng LQ là yếu tố quyết định thành công
2. Tại sao LQ lại được đánh giá cao như vậy?
“Nếu bạn muốn được tôn trọng, bạn cần có LQ. LQ là gì? Đó là “yếu tố tình yêu”, thứ mà máy móc không bao giờ có. “
– Jack Ma –
Ngoài được biết đến là một nhà lãnh đạo tài ba, Jack Ma còn được biết đến là một trong những nhà diễn thuyết vĩ đại khiến nhiều người ngưỡng mộ. Trong các hoạt động truyền cảm hứng của mình ở nhiều nơi và nhiều quốc gia, đặc biệt là với tầng lớp lãnh đạo, Jack Ma rất chú trọng đến việc phân bổ chỉ số LQ cho tất cả mọi người. Vì đối với anh thành công ngày hôm nay, tập thể hay cá nhân, hoàn toàn không gì có thể đong đếm được bằng bất cứ thứ gì vật chất, ngoại trừ tình thương và lòng nhân ái trong mỗi con người, dù đối với vật chất này là tài sản, tiền bạc có giá trị lớn đến đâu. Thông qua chỉ số LQ, chúng ta cũng sẽ dễ dàng hiểu được mình đã làm được những gì, đã quyết định điều gì trong cuộc sống và chúng ta sẽ mang lại giá trị gì cho cộng đồng và xã hội.
Quan điểm này không chỉ của riêng Jack Ma mà cả Jeff Weiner, CEO của LinkedIn (kênh mạng xã hội chuyên về giáo dục, hướng nghiệp và việc làm), và LQ là một trong những chỉ số được ông quan tâm rất nhiều. một trong những bài báo của mình và đăng trên trang cá nhân của mình, anh ấy nói:
“Như Đức Đạt Lai Lạt Ma giải thích, nếu bạn đi bộ trên đường và gặp ai đó bị đá đè lên, vị thánh sẽ cảm thấy giống như người bị đè. Bạn nhận được gì cho người bị đá đè? Tuy nhiên, một người có tấm lòng nhân ái sẽ hiểu được nỗi đau của nạn nhân để từ đó có đủ sức mạnh để chuyển cân và giúp đỡ người gặp khó khăn. Nói một cách đơn giản, lòng trắc ẩn là một thứ gì đó cao hơn sự đồng cảm, nó cho phép chúng ta hòa nhập vào quan điểm của người khác, điều này có giá trị rất lớn cả trong công việc lẫn công việc.
Và quan điểm này cũng không ngoại lệ với Jeff Weiner, CEO của LinkedIn
Có thể thấy, không chỉ với Jack Ma mà với tất cả những nhà lãnh đạo giỏi khác như Dalai Lama hay Jeff Weiner, họ luôn đồng ý rằng LQ chính là yếu tố quan trọng giúp họ dễ dàng chinh phục những hoài bão lớn lao và chinh phục thế giới thông qua cô ấy. tình yêu và lòng trắc ẩn. Nỗi đau này đã giúp họ vượt qua mọi khó khăn của cuộc sống, giúp họ đứng dậy sau mỗi lần vấp ngã, không hề có ý nghĩ “bỏ cuộc”. và trong lãnh đạo cũng vậy, một nhà lãnh đạo có lòng nhân ái luôn chiến thắng, nhưng chiến thắng của họ ở đây là biết từ bi của họ trong hành động thực tế, thay vì những người khác có thể chỉ dừng lại ở lòng nhân ái, mà không có bất kỳ hành động nào khác để thay đổi nó. Vì vậy, giá trị của LQ chính là tầm nhìn, là kỹ năng quản lý thông qua trái tim nhân ái.
Công việc quản trị kinh doanh
3. Sử dụng chỉ số LQ để đánh giá năng lực nhân viên, bạn đã nghe chưa?
Sử dụng chỉ số LQ để đánh giá năng lực nhân viên, một điều nghe có vẻ phi thực tế và đầy “ngu ngốc”, nhưng lại được ManpowerGroup (công ty hàng đầu chuyên về các giải pháp nhân sự) chấp thuận. thế giới), được xây dựng thành hệ thống phương pháp luận giúp doanh nghiệp đánh giá năng lực thực sự của nhân viên. Với hệ thống đánh giá năng lực của ManpowerGroup, các ứng viên được chọn phỏng vấn sẽ trải qua hàng loạt câu hỏi khác nhau, từ câu trả lời của ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng đánh giá định hướng công việc, khả năng trải nghiệm và học hỏi của ứng viên.
Sử dụng chỉ số LQ để đánh giá năng lực nhân viên, bạn đã nghe chưa?
Bảng đánh giá ManpowerGroup giúp nhà tuyển dụng dễ dàng phân loại ứng viên thành 3 nhóm tính cách chính như sau:
-
Nhóm phiêu lưu: Đây là nhóm dành cho những ứng viên có sở thích phiêu lưu, thích khám phá, nhóm này có thể dành cho những nhà chiến lược.
-
Nhóm trí thức (Cách tìm kiếm thông tin): Đây là nhóm ứng viên có năng lực thực hành tốt, họ có thể trở thành nhà nghiên cứu hoặc nhà khoa học.
-
Nhóm độc đáo: Đây là nhóm dành cho những ứng viên có xu hướng tuân thủ các giá trị truyền thống, cải cách.
Dựa trên những đánh giá của mình, ManpowerGroup cũng cho rằng, điểm chung của mỗi người lao động Việt Nam hiện nay là thiếu và yếu rất nhiều kỹ năng mềm, trong khi đó lại là những kỹ năng cần thiết như: kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng tin học văn phòng, đối ngoại. trình độ ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp, … Đây là một trong những nguyên nhân chính khiến số lượng lao động nước ta tuy nhiều nhưng năng suất lại thấp hoàn toàn so với các nước trong khu vực như Thái Lan, Singapore, Malaysia.
LQ – yếu tố quyết định thành công của bạn
Dưới đây là một số chia sẻ về chủ đề “LQ là gì”, mong rằng qua những thông tin chia sẻ trong bài, cô đã có thể cho các bạn cái nhìn tổng quan nhất về chủ đề này. Cảm ơn các bạn đã luôn ủng hộ và theo dõi các ấn phẩm của chúng tôi. Chúc may mắn!
Việc làm nhân sự
tiếng riu ríuChia sẻ trong VK ‘); $ (‘# js_share’). nối thêm ” “); $ (‘# box-social’). addClass (‘share’);}}); $ (” # see_more “). click (function () {if ($ (this) .attr (‘data- ) id ‘)! = “”) {$ .get (‘ ../ ajax / ajax_blog.php? newid = 8415 & cateid = 33 & begin = ‘+ $ (this) .attr (‘ data-id ‘), function (data) {$ (‘. see_more_blog’). append (data); var x = parseInt ($ (“# see_more”). attr (‘data-id’)) + 1; $ (“# see_more”) . attr (“data -id”, x);});}}); $ (“. show_cm”). click (function () {$ (this) .hide (); $ (“. hiden_cm”). show (); $ (.ct_cm “). removeClass (” hiden_dtblog “);}); $ (“. hiden_cm”). click (function () {$ (this) .hide (); $ (‘. show_cm’). show (); $ (“. ct_cm”). addClass (“hiden_dtblog”); }); $ (“. show_cd”). click (function ($ {(this) .hide (); $ (“. hiden_cd”) .show (); $ (“. chude”). removeClass (“hiden_dtblog”);} ); $ (“. hiden_cd”). click (function () {$ (this) .hide (); $ (‘. show_cd’). show (); $ (“. chude”). addClass (“hiden_dtblog”); });
READ
Bật mí cách lọc bạn bè không tương tác trên Facebook hiệu quả Utphighschools.Vn