Mô tả công việc
Kinh nghiệm
(Năm)
Mức lương
(đồng/tháng)
Chuyên viên nhân sự
+ Theo dõi, cập nhật sơ đồ tổ chức và mô tả công việc toàn công ty
+ Theo dõi các hoạt động hội nhập cho nhân sự mới gia nhập công ty
+ Theo dõi thực hiện chương trình quản lý thành tích
+ Giám sát tuân thủ các quy định/ chính sách liên quan đến lao động của công ty
+ Theo dõi, cập nhật hệ thống chính sách/ quy định của công ty
+1
7.000.000 – 8.000.000
Chuyên viên tuyển dụng
+ Tham gia tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng, triển khai kế hoạch tuyển dụng
+ Khai thác và tìm kiếm nguồn ứng viên
+ Đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả
+ Tiếp nhận, xử lý hồ sơ ứng viên, kiểm tra, phỏng vấn, đề xuất kết quả tuyển dụng và tiếp nhận CBNV mới
+ Xây dựng kế hoạch tuyển dụng năm/quý
+2
7.000.000 – 9.000.000
Chuyên viên tiền lương và phúc lợi
+ Tham mưu cho trưởng phòng nhân sự xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi của công ty
+ Giải quyết các chính sách – chế độ, chăm lo các phúc lợi cho cán bộ công nhân viên
+ Thực hiện và kiểm soát công tác chấm công, tính lương
+ Thực hiện chế độ chính sách cho người lao động (bảo hiểm, thuế TNCN)
+ Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự
+ Phụ trách công tác nhân sự liên quan đến quá trình làm việc của nhân viên
+2
8.000.000 – 9.000.000
Giám sát nhân sự
+ Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty
+ Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên
+ Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo
+ Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên
+ Là cầu nối giữa công nhân và quản lý, kịp thời giải quyết những khiếu nại, tranh chấp của công nhân
+3
10.000.000 – 12.000.000
Phó phòng nhân sự
+ Hỗ trợ trưởng phòng quản lý, đào tạo nhân viên
+ Phối hợp với các phòng ban để xem xét và thực hiện các công tác điều động nhân sự cho phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh
+ Phụ trách bộ phận tuyển dụng và tổng hợp
+ Tổng hợp và xác định nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
+3
12.000.000 – 15.000.000
Trưởng phòng nhân sự
+ Xây dựng các chính sách, quy định, quy trình trong công ty
+ Xây dựng văn hóa công ty duy trì phát triển quan hệ nhân viên trong công ty theo văn hóa công ty
+ Hỗ trợ tư vấn Ban giám đốc các vấn đề về nhân sự và quản trị nhân sự
+ Tổ chức kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển chung của công ty trong từng giai đoạn
+ Xây dựng và duy trì quy trình, biểu mẫu và chính sách tuyển dụng
+ Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập
+ Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo để phát huy năng lực đội ngũ hiện tại và xây dựng đội ngũ kế thừa cho tương lai
+ Xây dựng quy trình đánh giá, tổ chức đánh giá định kỳ và lưu trữ thông tin về từng nhân sự
+ Giải quyết tình huống phát sinh giữa các nhân sự công ty nhằm đảm bảo đoàn kết nội bộ nâng cao văn hóa công ty
+ Thực hiện công tác tính lương hàng tháng, hoạch định ngân sách lương hàng năm và đề xuất các chính sách lương thưởng, kỷ luật và chính sách phúc lợi cho toàn công ty
+5
15.000.000 – 20.000.000
Giám đốc nhân sự
+ Tham mưu, đề xuất cho tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
+ Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty
+ Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong công ty
+ Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
+ Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực
+ Giám sát, hướng dẫn nhân viên nhân sự
+ Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật
+ Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết
+ Dự kiến và giải quyết các rủi ro về kiện tụng
+7
20.000.000 – 25.000.000