Unilever là gì? Sứ mệnh, tầm nhìn và chiến lược của Unilever tại Việt Nam – Hỏi Gì 247

Những thương hiệu như Omo, Lipton, Dove hay Comfort kiên cố ko còn quá xa lạ với người tiêu tiêu dùng thế nhưng họ với biết Unilever là doanh nghiệp đứng đằng sau những mẫu tên này. Liệu với phải tất cả mọi người đều đã biết Unilever là gì? Những thương hiệu nào thuộc Unilever cũng như những thông tin xoay quanh doanh nghiệp hàng đầu toàn cầu về ngành hàng tiêu tiêu dùng nhanh này? Tất cả sẽ được tư vấn cụ thể qua bài viết dưới đây

Giới thiệu về tập đoàn Unilever

Unilever là một doanh nghiệp đa quốc gia hàng đầu toàn cầu chuyên về mặt hàng tiêu tiêu dùng nhanh (FMCG: Fast Moving Consumer Good). Đơn vị này với trụ sở được đặt tại hai thành phường là London của Anh và Rotterdam của Hà Lan. Lý giải cho điều này, Unilever là kết quả của sự sát nhập hai doanh nghiệp Lever Brothers của Anh và Magarine Unie của Hà Lan vào năm 1930. Những mặt hàng mà Unilever chuyên sản xuất rất phổ quát, từ mỹ phẩm, hóa chất giặt tẩy cho tới kem đánh răng, dầu gội, thực phẩm và hơn thế. Hiện Unilever đang với mặt tại hơn 190 quốc gia và vùng lãnh thổ trên toàn cầu, trong đó Unilever bước chân vào thị trường Việt Nam vào năm 1995. 

>>> Đọc thêm: FMCG là gì

Giới thiệu về tập đoàn Unilever

Unilever là gì ? Giới thiệu về tập đoàn to Unilever ( Nguồn : dichvusieuthi.com )
Trải qua hơn 20 năm hình thành và tăng trưởng, Unilever đã đạt được rất nhiều thành tựu to tại Nước Ta. Sở hữu mạng lưới với hơn 150 nhà phân phối cùng hơn 300.000 nhà kinh doanh nhỏ, Unilever Nước Ta đã cung ứng việc làm trực tiếp cho hơn 1.500 người cũng như hơn 15.000 việc làm gián tiếp cho phía bên thứ ba, nhà cung ứng và nhà phân phối .
Sơ lược tổng quan về Unilever :

– Thành lập: Sáp nhập Lever Brothers và Margarine Unie năm 1930

– Trụ sở: London và Rotterdam

– Quản lý (2019): Paul Polman (CEO), Marijn Dekkers (chủ tįch)

– Ngành: Sản xuất (thực phẩm, gia dụng, chăm sóc tư nhân)

– Trang web: https://www.unilever.com/

Sứ mệnh của Unilever là gì?

Vào thời kì xây dựng doanh nghiệp, những nhà sáng lập thời đấy đã đề ra thiên chức của Unilever là “ To add vitality to life ” – tạm dịch : Tiếp thêm sinh khí cho đời sống, và từ đấy Unilever vẫn luôn tuân thủ thiên chức này. Ý nghĩa của thiên chức này là Unilever muốn mang tới một đời sống tốt hơn cho mọi người trải qua loại sản phẩm của mình. Cho tới nay, thiên chức đó ngày càng được biểu lộ rõ qua từng loại sản phẩm của Unilever lúc tổng thể loại sản phẩm của tập đoàn to này đều hướng tới chung một mục tiêu đó là mang lại sức khỏe thể chất, vẻ đẹp và sự tự do cho con người. Minh chứng cho điều này là những thương hiệu nổi tiếng của Unilever rất phong phú từ bột giặt, dầu gội đầu, kem đánh răng cho tới trà như Omo, Dove, Close-up, Lipton, …

Tầm nhìn của Unilever như thế nào?

Tầm nhìn của Unilever sẽ với sự khác biệt tại giữa mỗi quốc gia tuy nhiên nó được xây dựng dựa trên tầm nhìn chung của Unilever toàn cầu. Về tầm nhìn của Unilever toàn cầu, đó là làm cho cuộc sống vững bền trở nên phổ biến hay cụ thể hơn chính là phát triển song song giữa doanh nghiệp và những hoạt động xã hội về hạn chế tác hại tới môi trường. Unilever tin rằng nếu làm những việc với ích sẽ giúp doanh nghiệp trở nên tốt hơn và một doanh nghiệp phát triển vững mạnh trong tương lai phải là doanh nghiệp với khả năng phục vụ được xã hội. Điều này cũng lý giải cho sự hình thành của Kế Hoạch Phát Triển Bền Vững mà Unilever đã triển khai cách đây 10 năm, trong đó Unilever quyết tâm tách biệt giữa sự phát triển của doanh nghiệp với tác động tới môi trường, đồng thời gia tăng sức tác động tích cực lên xã hội. 

Unilever là gì

Unilever là gì ? Tầm nhìn và thiên chức của Unilever

Trong đó, tầm nhìn của Unilever tại Việt Nam chính là làm cho cuộc sống của người Việt tốt hơn. Unilever tới Việt Nam với mong muốn tạo ra một tương lai tốt hơn cho người dân nơi đây. Thông qua những sản phẩm của mình, Unilever muốn giúp người Việt với cuộc sống tốt về mọi mặt, từ sức khỏe, ngoại hình cho tới ý thức, giúp họ tận hưởng cuộc sống và nhà cung cấp tốt cho bản thân cũng như mọi người xung quanh. Ngoài ra, Unilever muốn truyền cảm hứng tới mọi người để chung tay xây dựng một xã hội tốt đẹp hơn.

Chiến lược phát triển của Unilever là gì?

Như đã nói ở trên, kế hoạch tăng trưởng của Unilever được thiết kế xây dựng dựa trên Kế Hoạch Phát Triển Bền Vững nhằm mục đích đạt được mục tiêu ở đầu cuối là tạo ra một đời sống vững chắc cho mọi người trên quốc tế. Cụ thể, Unilever đã góp vốn đầu tư cho một kế hoạch tăng trưởng dài hàn dành cho hàng loạt ngành hàng và tên thương hiệu của mình nhằm mục đích mang lại sự tăng trưởng với lợi cho hàng loạt những bên tương quan, từ đó hoàn toàn với thể “ hiện thực hóa ” tầm nhìn của mình .
Chiến lược tăng trưởng của Unilever là gì ( Nguồn : Youtube )

Ban lãnh đạo của Unilever

Tại Unilever, ban lãnh đạo gồm 25 người được chia ra ba nhóm chính và bốn nhóm phụ là: Tổng giám đốc, Giám đốc ko quản lý và Thư ký. Trong đó, nhóm Tổng giám đốc sẽ với thêm những thành viên thuộc Ban Lãnh Đạo Điều Hành (ULE). Cụ thể từng thành viên và chức vụ của họ là:

Nhóm Tổng giám đốc: 2 người

  • Ông Alan Jope – CEO
  • Ông Graeme Pitkethly – Giám Đốc Tài Chính

Nhóm Ban Lãnh Đạo Điều Hành (ULE): 10 người

  • Ông David Blanchard – Giám Đốc Nghiên Cứu và Phát Triển
  • Ông Marc Engel – Giám Đốc Chuỗi Cung Ứng
  • Ông Kevin Havelock – Chủ Tịch, Mảng Refreshment
  • Ông Kees Kruythoff – Chủ Tịch, Bắc Mỹ
  • Bà Leena Nair – Giám Đốc Nhân Sự
  • Ông Nitin Paranjpe – Chủ Tịch, Chăm Sóc Nhà Cửa
  • Bà Amanda Sourry – Chủ Tịch, Thực Phẩm
  • Bà Ritva Sotamaa – Giám Đốc Pháp Chế
  • Ông Keith Weed – Giám Đốc Tiếp Thị & Truyền Thông
  • Ông Jan Zijderveld – Chủ Tịch, Châu Âu

Nhóm Giám đốc ko quản lý: 12 người

  • Ông Marijn Dekkers – Chủ Tịch Unilever
  • Ông Nils Andersen – Giám Đốc Ko Điều Hành
  • Bà Laura Cha – Giám Đốc Ko Điều Hành
  • Ông Vittorio Colao – Giám Đốc Ko Điều Hành
  • Bà Louise Fresco – Giám Đốc Ko Điều Hành
  • Bà Ann Fudge – Giám Đốc Ko Điều Hành
  • Bà Judith Hartmann – Giám Đốc Ko Điều Hành
  • Bà Mary Ma – Giám Đốc Ko Điều Hành
  • Ông Strive Masiyiwa – Giám Đốc Ko Điều Hành

    Xem thêm: Virus cytomegalo (CMV) là gì? Dấu hiệu nhiễm bệnh

  • Giáo sư Youngme Moon – Giám Đốc Ko Điều Hành
  • Ông John Rishton – Giám Đốc Ko Điều Hành
  • Ông Feike Sijbesma – Giám Đốc Ko Điều Hành

Nhóm Thư ký: 1 người

  • Bà Tonia Lovell – Thư Ký Tập Đoàn

Ban lãnh đạo unilever Việt Nam

Unilever là gì – Ban chỉ huy Unilever Việt Nam – Bà Nguyễn Thị Bích Vân

Danh mục hàng hóa của Unilever Việt Nam

Unilever là một tập đoàn to đa vương quốc về ngành hàng tiêu tiêu dùng nhanh hiện đang với 4 dòng mẫu sản phẩm là :

  • Thực phẩm và đồ uống
  • Hóa chất giặt tẩy và vệ sinh nhà cửa
  • Làm đẹp và chăm sóc bản thân
  • Máy lọc nước

Trong đó riêng dòng mẫu sản phẩm máy lọc nước là nhóm mẫu sản phẩm còn mới, ba nhóm còn lại là trọng tâm của Unilever với hơn 150 tên thương hiệu trên toàn quốc tế. Trong đó, tại riêng Nước Ta thì Unilever tập trung chuyên sâu vào ba nhóm loại sản phẩm tiên phong với 25 tên thương hiệu. Dưới đây là list chi tiết cụ thể từng tên thương hiệu cho từng nhóm mẫu sản phẩm của Unilever tại Nước Ta .

Nhóm Thực phẩm và đồ uống: 4 thương hiệu

Nhóm Thực phẩm và đồ uống

Nhóm Hóa chất giặt tẩy và vệ sinh nhà cửa: 8 thương hiệu

Nhóm Hóa chất giặt tẩy và vệ sinh nhà cửa

Nhóm Làm đẹp và chăm sóc bản thân: 13 thương hiệu

Nhóm Làm đẹp và chăm sóc bản thân

So sánh Unilever vs P&G đối thủ khó khăn to nhất

Cuộc đua suốt 2 thập niên

Unilever và P&G đều là những tập đoàn to vương quốc số 1 về nghành nghề nhà cung cấp hàng tiêu tiêu dùng nhanh vậy nên mối thâm thù truyền kiếp giữa hai ông to này đã lê dài từ rất lâu trên quốc tế. Tại Nước Ta nói riêng thì cả hai tập đoàn to này cùng nhau bước chân vào thị trường vào năm 1995, sau sự kiện Nước Ta và Mỹ thông thường hóa quan hệ ngoại giao giữa hai nước. Trải dài hơn 20 năm hình thành và tăng trưởng, hai tên thương hiệu ko ngừng khó khăn đối đầu ở bất kể thời kì, khu vực nào. Dù vậy, trong thời kì hiện tại Unilever đang là người chiếm được lợi thế lúc trở thành doanh nghiệp ngành hàng tiêu tiêu dùng nhanh to nhất Nước Ta còn P&G đứng ở vị trí thứ 2 .

So sánh những nhãn hiệu của Unilever vs P&G Việt Nam

Như đã nói ở trên, Unilever Nước Ta tăng trưởng tập trung chuyên sâu cho ba dòng mẫu sản phẩm gồm với Thực phẩm và đồ uống, Hóa chất giặt tẩy và vệ sinh nhà cửa, Làm đẹp và chăm sóc và bản thân với tổng số 24 tên thương hiệu. Trong đó, đối thủ khó khăn của họ là P&G lại chỉ với 15 tên thương hiệu. Lý do cho sự độc lạ về số thương hiệu nằm ở kế hoạch kinh doanh thương nghiệp của hai tập đoàn to .

So sánh các nhãn hàng của Unilever vs P&G Việt Nam

Những tên thương hiệu của P&G – đối thủ khó khăn chính của Unilever là gì tại Nước Ta ( Nguồn : CafeBiz )
Cụ thể, Unilever chọn cho mình nước đi bành trướng với việc lan rộng ra phong phú nhãn hiệu cũng như đổ tiền cho quảng cáo từ đó tăng mạnh độ nhận diện tên thương hiệu và đem về lệch giá cao. Còn với P&G, ông to này lại chọn cho mình hướng đi với phần “ bảo đảm an toàn ” hơn lúc lựa chọn những tầng lớp với lợi nhất đồng thời xác định mẫu sản phẩm theo hướng loại sản phẩm cao và hướng tới người tiêu tiêu dùng tỉnh thành chứ ko rộng như Unilever. Nói đơn thuần hơn, nếu Unilever lựa chọn hướng đi táo tợn, bành trướng thế lực thì P&G lại lựa chọn hướng đi bảo đảm an toàn, dò xét và nghiên cứu kỹ càng thị trường và lựa chọn tầng lớp tương thích nhất chứ ko đại trà phổ thông. Hai tập đoàn to, hai hướng đi khác nhau nhưng liên tục “ ăn miếng trả miếng ” trên thương trường .

Phương châm tuyển dụng của Unilever vs P&G Việt Nam

Unilever và P&G ko chỉ khó khăn đối đầu nhau trên thương trường mà ngay cả trong việc tuyển dụng nhân tài. Hai tập đoàn to này ko riêng gì độc lạ về kế hoạch kinh doanh thương nghiệp mà ngay cả chủ trương tăng trưởng nhân sự cũng trọn vẹn độc lạ. Tuy vậy, chủ trương tăng trưởng nhân sự của hai tập đoàn to đều với những đặc thù giống với kế hoạch kinh doanh thương nghiệp. Cụ thể, trong lúc Unilever luôn tổ chức triển khai ra những cuộc thi, chương trình tuyển dụng hàng nằm để tìm ra những nhân tài, tiêu biểu như UFLP ( Unilever Future Leader Program ) hay Ufresh hoặc sử dụng những kênh tuyển dụng thứ ba để tìm kiếm nhân sự thì P&G lại chọn cách tuyển dụng nội bộ. Chính sách tuyển người của P&G là thiết kế xây dựng cỗ máy từ bên trong, huấn luyện và huấn luyện viên chức cấp dưới từ trong nội bộ và đưa dần lên vị trí quan yếu chứ ko tuyển dụng người từ bên ngoài .

Phương châm tuyển dụng của Unilever vs P&G Việt Nam

Phương châm tuyển dụng nhân sự của P&G và Unilever là gì

>> Xem thêm: Khái niệm HR là gì

Tạm kết

Qua bài viết này, kỳ vọng những bạn đã hiểu được Unilever là gì? Những thương hiệu nào thuộc Unilever cũng như những thông tin xoay quanh tập đoàn đa quốc gia này. Với hơn 20 năm hình thành và phát triển tại thị trường Việt Nam, Unilever đang trên con đường hiện thực hóa tầm nhìn của mình tại đây là mang lại một cuộc sống tốt đẹp hơn cho người dân cả về vật chất lẫn ý thức và hướng xa hơn là phổ biến được lối sống vững bền cho toàn xã hội.

Tuấn Anh – MarketingAI

>>> Sở hữu thể bạn quan tâm: Tổng hợp TOP 9 những doanh nghiệp đa quốc gia tại Việt Nam

3/5 – ( 1 bầu chọn )

Rate this post

Viết một bình luận